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為此韓向風手下的?那些前輩同事?們，都笑著叫鍾晴「小馬達」，並希望韓向風能把她收編進部門裡。

這邊的?項目最終順利完成。凌娜和呂鵬山那邊也都6續完成了項目。

他們三位人?的?試用期不知不覺已經滿半年，馬上他們就要迎來試用期考評，考評結果關係到他們三個人?是否能順利轉正。

剛到辛行資本?時，每當?累癱，鍾晴都覺得時間過得煎熬又漫長。可是眼?下，半年一晃眼?過去，在三個領導手下輪過一圈項目，竟好像只是一眨眼?的?事?。

原來把那些覺得苦難的?時光熬過去，迎來的?就是所謂成長。

他們三位人?很快迎來轉正考評。轉正考評包括兩個部分，一部分是平時表現分，一部分是部門負責人?對員工的?最終認可度，通過部門負責人?對員工的?選擇來體現。

令人?欣喜，三位部門負責人?給他們三人?平時表現的?測評分數都在達標以上。

但這並不意味著他們可以留在辛行資本?了。

想留下，還要再過一關，三位部門負責人?和三位試用期人?將進行互選，只有成功被?某位部門負責人?撿走，才算大?功告成。

如果同時有一名以上部門負責人?選了同一人?，就進入員工對部門負責人?的?反選時刻。

空選的?部門負責人?，可以再選一次。

如果最終有人?沒能被?部門負責人?撿走，只好就此走人?，另謀高就。

三位部門負責人?是怎樣選擇他們三位人?的?，人?們並不知道。但三位人?在午飯時抓緊時間切磋意見?，互相試探了一番怎樣選擇部門負責人?。

凌娜和呂鵬山都明確表示不想選喬明軒、不想去他領導的?三部。原因已經是大?眾共識：工作強度大?，他們的?肉。體承受不了；喬明軒極為嚴厲，他們的?精神招架不住。

呂鵬山問凌娜剩下的?兩位領導里她想選誰。

凌娜剛想脫口說出，就被?鍾晴按住。她替凌娜反問呂鵬山：「你呢，歐總和韓總，你想選哪個？」

呂鵬山果然打太極，並不明確說自己?到底怎麼選，只說：「我想選的?領導，也正好選了我，讓我不會被?空選而?走人?，這樣的?機率能有多大?？」

鍾晴說：「零，或者百分之百。」

呂鵬山沒好氣：「竟說廢話。就是說，有沒有什?麼辦法?，可以把為零的?可能性去掉？」

鍾晴搖頭：「除非你跟歐總韓總關係已經好到，可以現在直接去告訴他們，你要選誰，同時也讓那位領導選你。」

呂鵬山小心眼?的?毛病又犯起來，覺得鍾晴是在奚落他，端著餐盤扭身就走掉了。