第67章 憋屈（第1页）

不得不说，领导之所以能成为领导，自然有他高于一般人地方。

不管是能力、家世、学识、背景，哪怕就是善于溜须拍马，也是非一般人所能及的。

刘主任已经无力吐槽。

多亏自己已经提前给叶潇潇打好了预防针，否则的话，真的是希望越大，失望越大。

“嗯，我把刚才分配人员的名单列了一下，你先看看，然后交到劳资去，尽快把奖金做出来。”

张经理说着，从本子上撕下一张纸递过来。

原来刚才打电话的时候，他已经在计算了。

上面密密麻麻、涂涂画画写了好几个人的名字，每个人后面都有不同的金额。

粗略看了一下，自己是3ooo，叶潇潇1ooo，王经理的名字在最后面，居然是5ooo。

真的很想骂人！

说好的重奖干活的人呢？

这他妈是重奖吗？

你是个弱智吗？

刘主任强忍着，才把想骂人的话咽了下去。

见识过前任经理的黑，她以为那就是极限了。

谁知，当领导的，没有最黑，只有更黑。

这个领导，比起前任，有过之而无不及。

不仅给自己分得最高，还用大部分钱打点了人情。

真的是，黑到丧心病狂。

“经理，叶潇潇只有1ooo的话，是不是有点少，成果可完全是她一个人完成的。”

答应过要给叶潇潇争取，刘主任觉得不管有没有用，自己还是要努力一下。

“这样的工作本来就没有人愿意干，如果不通过奖金激励一下，以后更找不到干活的人，不仅没有奖励，还会被点名、罚款，更不好看。。。。。。”

“行了，你还不如明说，嫌给你的钱少。”王经理直接打断了刘主任的话。

“我不是说我的少，相反，我觉得自己拿的有点多，我又没出什么力，拿这么多心里不安，您可以把我的那部分，分给。。。。。。”

“你什么意思，质疑我的分配？”张经理拉下脸，脸色也瞬间阴沉。

刘主任噤声，主要不知道还能说些什么。

“我知道你的意思，怕以后这个工作不好安排，咱们自己不是还要出一份奖惩吗，单独给那个小。。。。。。小。。。。。。”

“叶潇潇！”

“对，叶潇潇，”张经理点点头，“单独给她做一条奖惩，就写奖励她积极撰写现代化管理成果。”

“可是，咱们自己的奖励金额最高也就一千元，这样算下来，依然不是很多呀？”

刘主任没想到王经理会这样处理。

其实，从他们两个人身上各拿出两三千元加给叶潇潇就行，很简单。

但显然，王经理不想减少一分自己的既得利益。

估计如果不是实在不好看，他还能给自己再多分一点。

可三级单位的奖惩力度自然和上级单位是没法比的。

“执行最高的奖励额度还不够吗？还嫌少？”张经理有些不悦。

“这，这个，相对于那么高的奖励来说，的确不算多吧。”刘主任声音越来越小。