第124章 奖金激励方案（第1页）

会议室里，洛修双手撸着胖猫，单脚踩着傻狗，语气冰冷地说“5oo万就是你们想象力的极限了吗？”

大家很少见洛修动怒，现在看他脾气了，一个个噤若寒蝉，大气都不敢出一口。

员工都喜欢把目标定得低一点，这样比较容易完成任务。

洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标，就好像菜市场大妈讨价还价。

。。。

【洛修我们今年做了3个亿，预计明年大盘增长会在2o%左右，所以我们明年计划做3。6个亿。

老板你的意思是我们明年啥也不用干，躺着等大盘增长？今年3个亿，明年至少也要翻一翻，6个亿。

洛修6个亿不可能，要不我再加一点，做4个亿？

老板5个亿，不能再少了。

洛修一人退一步，4。5个亿吧！】

。。。

实际谈话虽然没有那么直白，但意思差不多。

员工总希望任务轻松一点，更容易拿到提成，老板则想要多赚一点。

现在，洛修手握重生挂，没有给员工讨价还价的机会，直接拍板“目标由我来定，今年的光棍节我要做到25oo万。”

大家听后，第一时间感觉不可能。

但这次没人出声质疑这个决定，因为他们不想再被打脸。

无论是夏装的促销还是电饭煲的活动，洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。

“当然，完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖金没有上限。”

大家听后，一片哗然。

“有多少？”

“奖金怎么算？”

“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”

……

洛修双手往下压了压，示意大家安静。

“当天销售额达到15oo万后当场5万团队奖金，之后每多5oo万奖金翻一倍，也就是说做到2ooo万，奖金1o万，做到25oo万，奖金2o万，做到3ooo万，奖金4o万，做到35oo万，奖金8o万……”

想要马儿跑，就得让马儿吃草。

自己吃了肉，当然得给员工分点汤。

公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。